當下靈活用工大熱，眾多“個體戶”迅速崛起，大家都關心的靈活用工模式，究竟會給企業和市場帶來怎樣的影響和變化呢?
01、哪些崗位適合靈活用工?
崗位任務執行過程獨立性強，對于配合協作的要求較低;崗位任務目標清晰，工作任務成果可量化。
比如快遞、直播、教育、銷售、電商、研發、設計、檢測以及安裝、加工、包裝、搬運乃至家政清潔、保安等崗位，都適用于靈活用工。
02、靈活用工的出現會給市場帶來什么影響?
靈活用工市場整體而言，可以分為三塊：藍領占大頭;新個體戶在崛起;企業組織創新任重道遠。
藍領市場：人群以藍領勞動者、兼職在校生為主，勞務中介和兼職平臺為主要玩家，滿足企業用工高峰時大批量的招聘和人事管理需求。
新經濟市場：人群以“新個體戶”為主，人力資源服務機構、靈活用工平臺均有涉足，新經濟平臺自身可組織勞動力(網約車、直播平臺等)，不需要外包招聘。
大企業組織創新改革市場：大企業為了提升內部效率、員工主觀能動性，對舊的管理方式的改革，需要人力資源服務具備管理和財務咨詢能力和交付能力。
03、企業進行靈活用工要注意哪些安全問題?
企業確定選擇靈活用工后，就需要找一家靠譜的靈活用工平臺合作。一般企業首先要考慮服務的價格，然后是服務機構的信譽和質量，它將對企業工作的完成乃至正常發展起到決定性作用。
04、面對靈活用工企業需要做什么?
從企業需求來看，主要有兩點：
1、隨著個稅改革、電商法等新規落地，企業處理個稅問題的復雜度突然提升，短期需求是摸清新的法律法規，在合規前提下，找個到稅合規的最優方案。
2、長期需求來說，則是管理好固定員工與靈活用多工元并存的人力資源，解決靈活用工的招聘、個稅合規問題。
|
