勞務派遣工不是“散工”，是公司的“正式工”
在日常生活中，許多人仍然將派遣勞動與“臨時勞動”混為一談。實際上，那些真正了解勞務派遣和“散工”的人知道兩者之間有很大的區別。
我周圍的老一輩人經常說，那些羨慕參與該項目的人是“正規工人”。這些“正規工人”不僅不必擔心找工作，而且每個月都會得到報酬。辛苦工作，可能沒有薪水�！芭R時工”是項目中的臨時工。沒有公司或單位。他們的工作由親戚或朋友介紹。他們所謂的“正式工人”是人力資源服務公司背后的勞務派遣工人。
勞務派遣工人是與勞務派遣公司簽訂合同的工人。從法律角度看，他們是勞務派遣公司的雇員。勞務派遣公司根據求職需要和能力條件將工人派往就業企業。勞務派遣企業的工資和社會保障金由勞動企業支付給勞務派遣機構，然后由勞務派遣公司統一分配并支付。勞務派遣工和勞務派遣公司是相互依存的。通過勞務派遣服務，勞動者，勞務派遣公司和勞務公司可以實現互利共贏。
與勞務派遣工相比，所謂的“臨時工”是企業中的臨時工，其許多權益得不到相應的保護。
例如，如果勞務派遣工人發生與工作有關的事故，勞務派遣公司將負責申請與工作有關的傷害鑒定并承擔與工作有關的傷害保險責任，并與用人公司協商賠償事宜，然后派遣工人也將得到適當安排并得到相應補償。大多數“臨時工”缺乏法律意識，無法處理勞資糾紛引起的問題。當與公司發生勞資糾紛時，大多數時候他們會遭受“愚蠢的損失”。此外，如果公司欠工資，作為臨時工，他們通常會蒙受損失，只能等待或別無選擇，只能進行仲裁。勞務派遣工的月工資由勞務派遣公司支付。即使勞務派遣人員在派遣期間沒有工作，依法也應當由勞務派遣單位按照當地人民政府規定的最低工資標準每月支付報酬。
所以，這是“散工”即臨時工羨慕勞務派遣工的地方。
此外，勞務派遣人員可以通過勞務派遣公司獲得豐富的就業信息資源，并可以輕松就業。例如，當一家大型的互聯網技術公司內部人員有限時，它將通過勞務派遣公司開設一些職位。對于某些員工來說，正常職位的招聘渠道是有限的，但是他們渴望獲得這一工作機會。然后，他們可以通過勞務派遣公司成為勞務派遣人員，在公司工作，積累工作經驗，為他們的未來工作履歷加分，或者有機會成為公司的正式員工。
勞務派遣是人才市場化的產物，已被許多公司采用。勞務派遣工人在工資和福利方面也受到了嚴格的法律保護
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