工資代發對企業有很多好處

　　工資代發可以減少就業成本。雇主在計算“派遣”人員的總支出時，首先考慮工作收益。二是根據市場價格確定工資標準。第三，無需為“派遣”人員支付其他計劃外費用�？梢詫ⅰ皠趧张汕病睂Ｓ冒l票計入用人單位的稅前成本支出中，而綜合會計單位支出成本則明顯低于員工在職支出。當然，在其他領域還有更多好處。

　　工資代發對企業有很多好處：

　　1、降低用人成本支出

　　用人單位在在計算派遣人員的總支出時，首先要考慮工作利益。二是根據市場價格確定工資標準。第三，無需為派遣人員支付其他計劃外費用。勞務派遣專用發票可以包括在用人單位的稅前成本中，與工作人員的支出相比，綜合核算單位的成本大大降低了。

　　2、人事管理便捷專業

　　用人單位不受家庭登記和學歷的約束。他們通常會為派遣員工制定相關的管理規定，并利用他們的才能來管理和評估分配的任務。具體人事管理工作由勞務派遣公司完成。雇主可以在業務增加時增加人員，而在業務減少時減少人員。用人方式非常靈活。

　　3、減少勞動糾紛

　　在我國有關法律，法規和有關政策的指導下，用人單位與派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣人員簽訂勞動(用工)合同。雇主和派遣雇員只是付費使用關系。這樣，用人單位可以避免在與派遣員工的人員(勞動)關系中可能發生的糾紛。