最近在網上看到一些“2020年取消勞務派遣”的新聞。那么，取消勞務派遣用工模式會有什么影響，2020年會取消嗎?
勞務派遣主要涉及勞務派遣公司、用人單位和勞動者三方之間的關系。如果取消勞務派遣，三者無疑影響最大。
對于勞務派遣公司，工人和他們簽訂合同。如果取消勞務派遣，將對整個行業造成毀滅性打擊，大量勞務派遣公司將被迫調整業務方向，甚至倒閉。
會給正在使用勞務派遣工的用工企業帶來巨大的經濟損失。一方面，取消勞務派遣服務可能直接導致用人單位業務停止，影響正常經營;另一方面，勞務派遣服務取消后，用人單位需要自主招聘人才，用人成本上升，或者轉向勞務外包、勞務承包等模式。
對于勞務派遣服務的勞動者來說，取消勞務派遣服務無疑等于“洗牌”職業身份，大量勞務派遣人員可能會失業。
事實上，勞務派遣的就業模式不僅在中國存在，在國外也存在。它可以廣泛存在，主要是由于以下好處:
1.突破用人單位的人員限制，有效降低勞動力成本和風險;
2.滿足勞動密集型行業企業的季節性就業需求，以及員工休假、員工懷孕等臨時性“用工荒”。企業可以根據業務變化或業務需要靈活增減員工人數;
3.提供勞動合同管理、社會保險等專業服務，降低用工企業管理成本，提高人力資源管理水平;
4.轉移勞動關系，幫助企業處理勞動爭議，減少勞動爭議等問題。
勞務派遣作為我國《勞動合同法》規定的合法用工方式，廣泛存在于電信、電力、金融、郵政等行業的國有企業中。它突破了對國有企業、政府機關和事業單位就業編制的限制，有效降低了勞動力成本，提高了人力資源管理水平。如果取消勞務派遣服務，對國企的影響無疑是最明顯的。此外，后期就業成本的增加也會給企業的發展帶來嚴峻的挑戰。
而且不計后果的取消勞務派遣模式，也可能影響到真正有短期用工需求的單位，制約企業的正常運轉，反而制約社會發展。
結合各種情況，很明顯“2020年取消勞務派遣”的消息只是謠言，一切以政府官方消息為準。在未來很長一段時間內，勞務派遣模式將繼續存在。隨著社會的不斷進步，相關的勞務派遣制度也會更加完善和規范。
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