當今企業的競爭更多地體現在人才的競爭中。人才一直受到公司的重視。但是，很難找到人才。在現代工作場所，尋找優秀的人才與獵頭服務公司密切相關。獵頭服務公司接受來自社會各個領域的不同公司、不同行業和不同行業的傭金。
隨著社會的發展，許多企業已經接受和認可獵頭的服務理念。但是，也有不正確的想法。在外界，很多獵頭公司的獵頭服務費不便宜，獵頭似乎躺下賺錢。事實并非如此。獵頭公司指出，一些企業無視服務成果，只追求低成本，將服務費用視為選擇獵頭公司的唯一標準，顯然是不可行的。
獵頭為企業和人才提供專業的顧問服務。顧問的存在價值是，你比服務對象更專業，可以給他們提供有價值的建議，從更大的結構、更遠的角度幫助人才完成職場計劃。因此，獵頭工作的核心是專業、顧問和服務。在這個過程中，顧問們不懈地為可能的結果無條件地支付。一切都可能是免費或無效的勞動，直到公司提交報價，候選人接受，新員工開始上班，獵頭顧問才逐漸走向背景。
由此可見，獵頭服務最大的成本就是人力成本，整個行業的每一個環節都包括簡歷采集、電話溝通、候選人推薦、雙方約見、聯系，在談判中拉鋸往復，這些都需要人來推廣，從而帶來相當大的人力成本。因此，從表面上看獵頭的服務費并不便宜，但實際上更多的是因為不便宜。
企業在選擇獵頭服務公司的過程中，只考慮成本問題，為了減少獵頭的費用，選擇不專業、沒有資格的獵頭公司，往往沒有招聘人才，浪費了很多時間，最后得到的結論是獵頭不可靠，今后不招聘獵頭。從那以后，對獵頭有偏見，不想和獵頭合作是不可取的。
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