行業想要高端人才，HR找不到怎么辦?此時，獵頭的功能表現出來，獵頭可以為客戶提供專業的服務，推薦必要的人才，解決企業和HR的焦點。在此，小編總結了獵頭為企業服務的十大優勢，與大家分享
1、獵頭服務性價比高。
對于年薪幾十萬甚至上百萬的資深人才，獵頭的服務費是考生年薪的三成左右，不僅為企業和人力資源部門節省了大量的招聘時間和精力，還為企業輸送了相當匹配的優質人才，是性價比非常高的服務。
2、獵頭服務具有時效性。
許多項目由于重要人才不能及時到達，項目不能運營或流產，項目流產失去了企業發展的機會。獵頭大多在1~3個月內完成訂單，為企業找到合適的優秀人才。不僅為企業解決了人才問題，還為項目運營發揮了重要作用。
3、獵頭可以推薦高質量的人才。
對企業來說，人才市場招聘會的人才大多是流動人才，高級、特殊、專業人才極少。
獵頭對人才選拔必須通過素質評價、業績評價、專家鑒定、計算機評價等多種手段進行。此外，它還在許多獵頭推薦的精英人才中選擇了最適合客戶
4、獵頭嚴格調查人才背景。
獵頭對候選人的背景調查非常徹底詳細，有些人才跟蹤獵頭顧問一兩年以上，幾乎掌握了他的資料和發展動向。
5、后備案將隨時準備。
獵頭不僅要提供客戶需要的候選人，還要繼續尋找符合條件的候選人，以備不時之需。
6、可以提供長期服務。
獵頭希望推薦的人才能長期與客戶合作，結合人才的實際情況和企業需求，為客戶制定留人和使用方案。
7、獵頭的專家是解決人才留下的問題。
你喜歡某個企業的人才后，不適合直接聯系，獵頭可以出面解決的企業內的某個人不想自己留下來，也不能直接面對面辭職，也可以請獵頭去，自己兩個人都很美。
8、獵頭是個好顧問。
專業獵頭顧問在人力資源管理方面有豐富的工作經驗，吸收家長總結的使用理念精華，可以為企業人力資源招聘提供很大的支持和幫助，并且以結果為導向，具有很強的交付意識。
9、獵頭可以正確把握行業動向。
與獵頭成為合作伙伴后，可以隨時向獵頭咨詢行業的新報酬傾向和行業發展動向。
獵頭基本上是在某行深耕多年的專家，明確了業界人才的儲備和流動。
10、獵頭可以長期負責人才。
任何專業獵頭都有在一定時期(幾年)內不允許在客戶公司內挖人的約定，所以成為獵頭的客戶，人才也受到保護。
獵頭對于現代作場所的作用很大，企業需要高級人才和高級人才，通過獵頭是非常好的選擇。
|
